黨群工作部 劉嫚嫚

為進一步深化“三組聯(lián)建”，積極發(fā)揮工會小組在“三組”中的橋梁紐帶作用，公司于近期開展了工會創(chuàng)新添動能系列活動，筑牢服務職工基礎，增強企業(yè)凝聚力。

關注職工思想動態(tài)，筑牢和諧穩(wěn)定防線。開展職工思想動態(tài)問卷調查。通過下發(fā)調查問卷，對職工思想動態(tài)進行摸底調研，充分了解員工的心理狀況、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和期望、日常生活和工作滿意度以及對企業(yè)文化的認同度。組織開展談心談話。工會小組對問卷調查結果認真梳理，并結合平時掌握的情況，對有思想包袱、有工作困難、有生活煩惱的職工，組織開展一次談心談話，通過“面對面”談心交流，“心貼心”親情疏導，排解職工家庭與工作的顧慮，激發(fā)其工作熱情，拉近企業(yè)與職工的距離。

開展職工代表巡視，切實保障職工權益。組織職工代表現(xiàn)場巡視。職工代表圍繞生產經營目標、安全保護、職工福利落實情況等內容，堅持問題導向，認真落實巡視職責，通過現(xiàn)場查閱相關資料，隨機詢問職工等形式開展巡視活動。針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時記錄并整理形成問題清單。召開職工代表巡視座談會。針對巡視發(fā)現(xiàn)的問題，以及征集到的職工群眾意見建議和關心的熱點焦點問題，與相關部門展開深入交流。對反映的問題提出整改意見與建議，形成巡視檢查通報，安排專人進行后續(xù)跟進，督促改善落實，形成有效的工作閉環(huán)。

召開交流分享會，激發(fā)職工創(chuàng)新活力。組織青年員工開展讀書分享交流會，青年員工圍繞“善思善學善讀，敢為敢做敢擔”的主題思想，將近期所讀書籍內容結合成長經歷和思想實際，暢談工作感悟，分享成長見解，積極開展交流討論。舉辦第二期“青藍悅享會”，組織職工代表、先進骨干圍繞當前上級重要工作部署及公司重大決策安排等內容進行經驗交流分享，拓寬工作思路和視野，切實將學習交流成果轉化為推動工作的動力。

今年以來，公司工會通過深化產業(yè)工人隊伍建設改革，思想政治引領更加扎實，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的工作氛圍更加濃厚，職工隊伍綜合素質明顯提升，工會工作新成效得到有效彰顯。

作為一名工會干事，我將持續(xù)認真學好工會政策和法律法規(guī)相關文件，秉持“服務職工、傾聽職工、維護職工權益”的原則，在分管領導的帶領下，扎實推進勞動競賽、技能比武、民主管理、女工工作等工會具體工作的開展，在工作崗位上努力創(chuàng)新工作形式、豐富工作內容，充分履行工會的各項職能，不斷適應新的形勢和要求，加強自身建設，提高服務水平，努力解決職工急難愁盼問題，構建和諧勞動關系，不斷增強全體職工的幸福感、獲得感和安全感，當好職工的“娘家人”。