今年以來，徐圩投資公司圍繞新時代產業(yè)工人隊伍建設改革要求，以“基礎管理提升”為導向，精心優(yōu)化思想、聯建、服務、提素“四驅動”，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產業(yè)工人隊伍，打造產業(yè)工人成長“快車道”，為推動公司轉型發(fā)展夯實基礎。

      強化思想“驅動”重引領。以學貫二十大精神為宗旨，組織200余人次赴市革命紀念館開展“踐行二十大、重走長征路”、黨的二十大精神學習“實景課堂”等活動，弘揚黨的優(yōu)良傳統，激發(fā)全員立足本職、奮發(fā)進取，推動公司轉型發(fā)展勠力前行；攜手青口投資公司團委、供銷公司團支部共同開展“青”風“徐”來催奮進、“供”同攜手創(chuàng)佳績主題團建活動，強化業(yè)務技能學習交流，充實自己、提高協調能力、強化團隊合作，促進各方面基礎提升夯實基礎。

      強化聯建“驅動”重載體。充分發(fā)揮“三組聯建”功效，推進產改各項工作實施。“三組聯建”3個方陣圍繞綠化保潔等市政服務產業(yè)將品牌打造、文明創(chuàng)建、工作業(yè)績提升有機結合，聯合打造“黨員之家”和“職工之家”，聯動開展班組“雙向雙促”、組員“四亮四比”等互融創(chuàng)優(yōu)活動，選樹10個“黨員示范崗”、5個“班組創(chuàng)先崗”、3個“工會創(chuàng)優(yōu)崗”，確保產改各項工作接地氣、全覆蓋。

     強化參與“驅動”重服務。啟動“工資集體協商”程序，指導悅升公司合法合規(guī)解決當前市政管養(yǎng)特殊崗位勞動力分配及工資科學發(fā)放問題。開展“弘揚勞模精神，爭當時代先鋒”主題教育系列活動，多層次、多角度講好勞模故事、先進故事，引導職工學先進、趕超先進。完善“績效考核管理辦法”等制度，促進職工工資收入合理提高，激勵全員真干事、能干事、干成事。

     強化提素“驅動”重實踐。充分利用產業(yè)工人培訓基地，在新區(qū)張圩湖公園對新入職員工開展交通安全、機械設備、用電用氣、火災逃生等10余次安全教育培訓，引導新員工增強安全防范意識。開展“青年骨干素質提升訓練營”、青年骨干“走基層，學先進，談理想”主題實踐活動，打造一支高素質青年職工隊伍。通過現場會、班前會常態(tài)化開展道路交通、病蟲害防治、園林綠化修剪等專題培訓，不斷提升全員業(yè)務技能。

                                                                                                                                                                                                                    （陳健  陳蓓蓓）